Veja dicas exclusivas para pedir aumento de salário.

Pedir um aumento salarial significa solicitar um reconhecimento. É quando o trabalhador considera que contribuiu, contribui e quer continuar contribuindo com a organização, desenvolvendo suas atividades profissionais. Esse profissional julga justo um aumento de sua remuneração por entender que está entregando bons resultados. 

Salário não é o único fator motivador para um profissional, mas é algo extremamente necessário. É o salário que atende suas necessidades pessoais e também profissionais, como por exemplo, se deslocar até o local de trabalho, realizar um curso de aperfeiçoamento, entre outros.

Contudo, é essencial que os profissionais avaliem criteriosamente a si mesmos para entender se chegou o momento de solicitar esse aumento. Se já fez todas as reflexões sobre o porque merece uma promoção salarial, estabeleceu seus propósitos e está disposto a iniciar uma negociação, então é importante estar preparado. 

Tão importante quanto entender que é o melhor momento para solicitar o aumento, é considerar a forma como vai fazer esse pedido. Para realizar essa solicitação da forma correta, é necessário que esteja preparado, pois, nesse momento, um deslize pode levar seu pedido por água abaixo. No artigo a seguir listamos 12 dicas de como fazer essa solicitação de forma prática, acompanhe! 

Dicas para pedir um aumento salarial

Você analisou a sua situação na empresa em que trabalha e chegou à conclusão de que merece um aumento salarial? Se sim, é interessante saber como fazer essa solicitação de forma a ter mais chances de ter uma resposta positiva. Saber como abordar o tema com o seu chefe é essencial, assim como estar preparado para os questionamentos que podem surgir. 

1. Tenha argumentos

Não adianta pedir aumento por pedir, tenha argumentos realistas. Saiba por que está indo até seu superior fazer essa solicitação, se elas estão dentro dos padrões de mercado, da empresa e das suas funções. 

Lembre-se de que usar argumentos pessoais para pedir o aumento não é algo que costuma convencer os chefes. O aumento deve ser justificado pelo seu desempenho profissional e não pelo aumento de suas necessidades financeiras. 

2. Espere o momento certo

Se a empresa estiver passando por uma crise, espere. Observe também o humor do seu superior, se ele estiver de bom humor as chances aumentam consideravelmente, ele estará mais aberto para ouvir sua solicitação.

Em um momento ruim do seu chefe, você pode nem ter oportunidade de realizar todas as suas colocações. É importante que o gestor esteja aberto para ouvir de boa vontade os seus argumentos.

3. Saiba ouvir

Caso o seu superior tenha algo a falar, ouça com atenção, provavelmente são feedbacks a respeito do seu trabalho, bem como a situação a qual o departamento e a empresa passam. Ainda que essas pontuações levem a uma resposta negativa, é importante ouvi-las e considerar o impacto delas no seu pedido. 

Nem sempre a abordagem do aumento salarial será bem-sucedida, mas é essencial deixar a porta aberta para que seu chefe considere o ponto. Dependendo da forma como você receber os argumentos, é possível que a ideia se mantenha no pensamento dele. Assim, quando for possível, o aumento poderá vir. 

4. Evite expor questões pessoais

Não fale de problemas pessoais, como por exemplo, que você gasta mais do que ganha ou que alguém da sua família está doente. Tenha em mente que o seu aumento deve ser atendido referente ao seu desempenho profissional. 

Aqui retomamos com mais ênfase o ponto abordado na primeira dica. E lembre-se que, dependendo dos pontos pessoais apresentados, você pode passar uma imagem de irresponsabilidade. Afinal, gastar mais do que ganha não é exatamente um sinal de organização, não é mesmo? 

5. Não faça comparações

Não exponha seus colegas, dizendo que algum deles ganha mais ou menos do que você, foque nos seus objetivos e em seus argumentos. A concessão do aumento do seu salário não tem nada a ver com o salário dos seus colegas. 

Não é o fato de ter outro profissional recebendo mais do que você que tornará necessário lhe conceder um aumento. Inclusive, levantar esse tipo de argumento pode fazer com que seu chefe te veja como alguém pouco profissional. 

6. Não blefe

Falar que recebeu uma proposta, a não ser que ela realmente exista, não é o caminho correto, mentira tem perna curta e pode pegar mal para você. Imagine que o seu chefe acredita na existência dessa proposta e aumenta seu salário, mas acaba descobrindo que era mentira. Dependendo da situação, isso pode até mesmo levar a uma demissão por quebra de confiança.

Por outro lado, pode ser que o seu chefe entenda que é um blefe ou não tenha como aumentar seu salário e diga para você aceitar. Como explicar que não irá mudar de emprego por que a outra proposta não existe? 

7. Mostre suas competências e comprometimento

Apresente a seu superior suas habilidades, as formações que realizou nos últimos tempos e seus anseios futuros quanto à organização. Fale sobre o que já ofereceu para a empresa e como pode contribuir futuramente. 

Ao pedir um aumento salarial,é essencial que o profissional apresente argumentos palpáveis para isso e nada melhor do que argumentar com a própria história na companhia. Demonstre, também, que ainda pode entregar excelentes resultados. 

8. Não atropele hierarquia

Fale com seu superior imediato, ele tem autoridade para chegar ao alto escalão e solicitar o aumento, é claro, utilizando todos os argumentos que você apresentar. Colaboradores que solicitam o aumento diretamente ao gestor máximo da empresa podem criar uma situação constrangedora com o líder do seu setor.

Independentemente do gestor aceitar ou não o pedido, tenha certeza de que o seu chefe imediato ficará sabendo. O fato de ter passado por cima da autoridade dele e ido direto ao administrador da companhia, certamente criará certa barreira. Coloque-se no lugar do seu gestor imediato e pense como você se sentiria nessa situação, certamente nada feliz, não é mesmo? 

9. Resultados

Apresente números ou relatórios que descrevam suas funções, tanto aquelas para as quais você foi contratado, quanto as que desempenha, e também aquelas que pode realizar. Dentro dessas funções, você também pode apresentar uma tabela de cargos e salários, que mostra a média de salário dos profissionais no mercado. 

Ter argumentos racionais e sólidos é o melhor caminho para ter uma resposta positiva. E como já explicamos, se não for possível o aumento nesse momento, pelo menos seu chefe estará propenso a considerar a questão no futuro. 

10. Negocie benefícios

Que tal, ao invés de pedir um aumento, você negociar benefícios, como plano de saúde, odontológico, vale-refeição, vale-alimentação? Reverta esses benefícios em dinheiro e veja se ele chega ao valor que você deseja de aumento. Nesse caso, é até possível conversar com alguns colegas para tornar esse um pedido coletivo. 

A empresa pode considerar oferecer esse benefício extra para mais profissionais como uma forma de reter talentos. Para esse tipo de pedido, pode ser interessante conversar com o setor de RH. Atualmente, existe um movimento de oferta de mais benefícios seguindo o conceito de salário emocional. 

11. Seja direto, evite indiretas e mensagens subliminares

Seja claro e objetivo com seu superior, fale seus reais desejos e suas expectativas dentro da organização. Mostre como você pode contribuir e como o aumento significa uma motivação a mais, um reconhecimento do seu trabalho.

Mandar indiretas e fazer comentários aleatórios a respeito de salário não é a forma mais inteligente de conquistar a simpatia do seu chefe. Ele pode até mesmo ficar irritado com você. 

12. Se não for atendido, peça prazos e estabeleça objetivos

Caso você receba uma resposta negativa, peça prazos para uma futura negociação e feedbacks a seu superior. Se você está insatisfeito com seu salário, tem algumas alternativas, como buscar outra oportunidade profissional ou realizar alguma atividade da empresa que lhe proporcione alguma promoção futura.

O ideal é adotar uma postura profissional e pensar em quais são as suas alternativas. Agir estrategicamente é determinante para alcançar seus objetivos. Tenha certeza de que, se for valorizado pela empresa, o seu pedido será considerado e poderá ser atendido. Se isso não ocorrer, trabalhe por si também e busque novas oportunidades. 

Desenvolva-se!

Esteja em constante desenvolvimento, busque formações, cursos, métodos e processos que te possibilite ser um profissional com habilidades e competências que contribuam para o seu reconhecimento e, consequentemente, uma promoção salarial.

O Coaching, por exemplo, é uma excelente e rápida alternativa para aqueles profissionais que desejam aprimorar suas capacidades, aumentar seu desempenho e sua performance.

Através desse método de desenvolvimento humano, é possível alcançar resultados em um curto espaço de tempo, apresentando resultados cada vez mais satisfatórios, tanto na vida pessoal como profissional. Nesse sentido, uma promoção salarial fica mais tangível.

Realizar uma formação em Coaching, como o Professional and Self Coaching, é alcançar níveis mais altos de realização, satisfação e resultados cada vez mais extraordinários por meio da evolução contínua que só a metodologia oferecida pelo IBC proporciona aos profissionais que desejam ir além. Permita-se!

Com essas dicas será mais fácil abordar seu chefe a respeito de aumento salarial!

Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC – Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.

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