Veja os benefícios do Blind Hiring.

O processo de recrutamento e seleção de candidatos tem grande relevância dentro das empresas. Fazer a escolha mais acertada permite reduzir as taxas de turnover (rotatividade) e gerar maior retenção dos colaboradores. Porém, nem sempre essa escolha é a mais óbvia. Para resolver essa questão foram desenvolvidos alguns métodos, como o Blind Hiring.

O objetivo desse método é tornar o processo seletivo mais justo, eliminando pré-julgamentos conscientes ou inconscientes. No artigo a seguir iremos explicar o conceito de Blind Hiring e como implementá-lo na sua organização. Com ele é possível ter maior diversidade de contratações, tendo, então, uma equipe mais dinâmica. 

Afinal, o que é Blind Hiring?

Em português, Blind Hiring significa contratação às cegas. Essa técnica consiste em omitir quaisquer informações que possam influenciar no processo seletivo de profissionais. Basicamente, são suprimidos dados como gênero, idade, religião, etnia, orientação sexual, universidade em que se formou, entre outras. 

O recrutador faz a sua avaliação levando em consideração somente as informações mais importantes para o cargo como habilidades e experiência. É possível se valer da aplicação de testes para analisar se o candidato está apto para os desafios que o cargo demanda. 

A aplicação desse método tem como objetivo reduzir os fatores de influência que podem levar a pré-julgamentos no momento da escolha dos futuros colaboradores. Esses fatores podem ser ignorados porque não têm nenhuma relação com a atividade laboral em si. Contudo, mesmo não havendo relação, pode acontecer de bons candidatos perderem oportunidades simplesmente por preconceitos dos recrutadores. 

Blind Hiring: quais são as técnicas aplicadas? 

Confira a seguir 3 técnicas mais utilizadas no método de Blind Hiring. 

1. Processo de triagem dos currículos às cegas

Essa técnica é aplicada na primeira fase de seleção e consiste em realizar a triagem de currículos sem acesso a informações que possam influenciar na escolha. O recrutador tem acesso apenas a informações técnicas dos candidatos. 

2. Testes às cegas

A etapa seguinte do Blind Hiring consiste em realizar uma aplicação de testes com objetivo de analisar as habilidades técnicas dos candidatos. O teste pode consistir em resolver um problema ou desenvolver um projeto. Diferentes tipos de atividades podem ser empregados para entender quais são os candidatos mais bem preparados. 

3. Entrevista às cegas

Essa é uma etapa mais desafiadora em comparação com as anteriores. Para conseguir fazer essa entrevista às cegas, é possível elaborar uma sessão de perguntas e respostas anônimas por escrito.

Outra possibilidade é realizar uma entrevista por um chat. Não é indicado realizar esse tipo de entrevista pelo telefone, pois será possível identificar alguns fatores de influência pela voz do candidato. 

Importante

Devemos fazer o adendo de que o Blind Hiring não deve ser aplicado nos casos em que a vaga em questão demanda desinibição dos profissionais, como atendimento e vendas. Esse tipo de habilidade somente poderá ser avaliada pessoalmente. 

Benefícios do Blind Hiring

Esse tipo de processo seletivo às cegas oferece uma série de benefícios para as empresas. Confira algumas dessas vantagens abaixo. 

1. Maior diversidade no ambiente de trabalho

Para as empresas que desejam maior competitividade no mercado, é interessante apostar na aplicação do Blind Hiring. Esse método ajuda a construir um ambiente profissional marcado pela diversidade. 

2. Contratações mais acertadas

Com a técnica do Blind Hiring é possível fazer contratações mais acertadas porque os candidatos são escolhidos de acordo com suas habilidades. E devemos ressaltar que a capacidade técnica nada tem a ver com a universidade em que o profissional se formou. O mais importante de se observar é se o candidato consegue executar com destreza as atividades necessárias. 

3. Reduz casos de preconceitos no processo seletivo

O método do Blind Hiring reduz os casos em que as contratações são feitas com base em crenças e julgamentos preconceituosos dos recrutadores. O processo é feito com racionalidade e transparência. 

4. Contratações feitas de acordo com o fit cultural

Esse método é bastante indicado para as companhias que consideram relevante a sua cultura organizacional na hora de contratar. Essa técnica permite aplicar testes para identificar pessoas que têm valores alinhados com os da organização. A empresa tem mais chances de encontrar exatamente aquilo de que precisa. 

Como implementar o Blind Hiring na empresa?

Gostou da premissa da técnica de Blind Hiring? Confira a seguir os passos de como implementar na sua empresa.

1. Definição dos dados omitidos

Para que a implementação desse método ocorra como o esperado, é necessário começar estabelecendo quais são os dados que devem ser omitidos no processo seletivo. Idealmente seria interessante que as empresas omitissem todos os dados que pudessem influenciar na escolha e não tenham relação com a qualidade do trabalho do candidato. 

2. Definição do processo de triagem dos currículos

Tendo estabelecido quais são os dados que devem ser omitidos, é importante estabelecer os processos de triagem dos currículos. É essencial que não haja brecha para que os recrutadores possam ter acesso a esses dados. Contudo, é importante que seja uma forma prática de análise para que os recrutadores tenham agilidade para realizar seu trabalho.

3. Avaliações às cegas

Determine quais técnicas e tipos de avaliações às cegas serão aplicadas para analisar se os candidatos estão aptos para ocupar a vaga aberta. Sua empresa pode utilizar testes, provas ou até mesmo solicitar o desenvolvimento de algum projeto. 

A ideia é conseguir analisar as habilidades dos candidatos, omitindo dados pessoais que possam interferir na escolha. Assim, é levado em consideração apenas o que realmente contribui para um bom desempenho. 

4. Otimize o processo

A tecnologia é uma grande aliada das companhias que desejam implementar o Blind Hiring. Uma ferramenta digital de análise de dados permite verificar somente os tópicos relevantes para a realização da tarefa. 

Dessa forma, é possível selecionar apenas candidatos que estejam de acordo com as exigências sem considerar informações que podem ser tendenciosas. É uma forma de evitar que pré-julgamentos atrapalhem boas contratações. 

Gostou de saber mais sobre o Blind Hiring? Implemente na sua empresa e aumente a diversidade no seu quadro de colaboradores!

Sobre o autor: José Roberto Marques é referência em Desenvolvimento Humano. Dedicou mais de 30 anos a fim de um propósito, o de fazer com que o ser humano seja capaz de atingir o seu Potencial Infinito! Para isso ele fundou o IBC, Instituto que é reconhecido internacionalmente. Professor convidado pela Universidade de Ohio e Palestrante da Brazil Conference, na Universidade de Harvard, JRM é responsável pela formação de mais de 50 mil Coaches através do PSC – Professional And Self Coaching, cujo os métodos são comprovados cientificamente através de estudo publicado pela UERJ . Além disso, é autor de mais de 50 livros publicados.

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